סדנת "איך מזיזים מערכת"
להוביל בפשטות בסביבה מורכבת
סדנא מודולרית, שניתן לקחת גם כיחידות לימוד נפרדות
סדנה חווייתית ופרקטית, המשלבת עבודה אישית, שיח קבוצתי, כלים יישומיים ותרגול מצבים אמיתיים מתוך עולם העבודה.
הסדנה מעניקה למשתתפים דרך ברורה לחזק את הזהות המקצועית שלהם, להוביל מתוך אותנטיות ולהפוך לשחקנים משמעותיים ומשפיעים בארגון.
למי הסדנה מתאימה
- מנהלים ועובדים בכל הדרגים בארגונים בינוניים וגדולים
- ארגונים המעוניינים לקדם הכשרה ומתן כלים לעובדים שלהם
- תוכניות פיתוח מנהיגות למנהלים ולעובדים
- אנשים שמעוניינים להוביל, להשפיע ולקדם יוזמות ותהליכים בסביבה מורכבת ותחרותית
מה תקבלו בסדנה
תוצרים אישיים
- חזון אישי ומקצועי ברור
- מפת ערכים וצרכים כבסיס למנהיגות אותנטית
- הגדרת הזהות המנהיגותית האישית
- מפת שחקנים, שותפים והזדמנויות במערכת
- תוכנית פעולה מעשית ליצירת השפעה וקידום מטרות
כלים ומתודולוגיות
- מודל לקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות
- כלים לניהול שיחות מורכבות והצבת גבולות
- מתודולוגיה להובלת שינוי במערכת ארגונית
- כלים לרתימה, השפעה ובניית שותפויות
- שיטות לבניית שגרות והרגלים המאפשרים התמדה לאורך זמן
קהילה תומכת
- קבוצת עמיתים ללמידה והתפתחות
- שיתוף דילמות מהשטח
- למידה הדדית והרחבת נקודות מבט
- חיזוק תחושת השייכות והמסוגלות
מה ירוויחו המשתתפים
- בהירות לגבי מי הם, מה חשוב להם ולאן הם רוצה להתקדם
- יכולת להוביל מתוך אותנטיות, ביטחון ונאמנות לעצמם
- כלים מעשיים להתמודדות עם אתגרים, התנגדויות ופוליטיקה ארגונית
- יכולת לרתום אנשים ושותפים לקידום מטרות משותפות
- חיזוק תחושת המסוגלות וההשפעה
- יכולת להפוך לשחקנים משמעותיים ומשפיעים יותר בארגון
מה ירוויח הארגון
- מנהלים ועובדים בעלי יכולת גבוהה יותר להוביל תהליכים ושינויים
- חיזוק עתודת ההנהלה בארגון
- שיפור שיתופי הפעולה והעבודה המערכתית
- עובדים מחוברים ומחויבים יותר בזכות מנהיגות אותנטית ומעוררת אמון
- הרחבת מגוון נקודות המבט בתהליכי קבלת החלטות
- תרבות ארגונית המעודדת יוזמה, אחריות והשפעה