כלים מעשיים

כלים, שאלונים ומדריכים ליישום מיידי

שאלון ניהול אנרגיה בתפקיד

הבסיס למימוש החזון שלנו הוא מיקוד האנרגיה שלנו במה שמקדם אותנו. זה בדיוק ההבדל בין להיות עסוקים לבין להיות אפקטיביים. לעבוד חכם לא בהכרח פירושו לעבוד קשה יותר, אלא להשקיע את האנרגיה שלנו במקום הנכון.

לשם כך, קודם צריך להבין על מה הולכת האנרגיה שלנו היום.

תשאלו את עצמכם:

1. האם אתם מרגישים שאתם עובדים קשה, אבל לא מצליחים לקדם את מה שחשוב לכם, ורוב היום מוקדש למשימות שמרוקנות אתכם?
2. האם אתם מלאי מוטיבציה, אבל לא בטוחים מה באמת מצופה מכם?
3. האם אתם יודעים בדיוק מה אתם רוצים להשיג, אבל עדיין לא עצרתם לחשוב מי האנשים שיכולים לעזור לכם להגיע לשם?

אם עניתם "כן" לשאלה אחת או יותר, הכלי הזה הוא בשבילכם.

זהו שאלון רפלקציה שאני משתמשת בו בתחילת תהליכי הליווי שלי. הוא כולל שאלות על:

• הערך המוסף שאתם מביאים לתפקיד.
• המשימות שנותנות לכם אנרגיה ואלו שמרוקנות אתכם.
• הציפיות מכם.
• השחקנים המרכזיים במערכת שלכם והשותפים הפוטנציאליים שלכם.
• הצעדים שיקדמו אתכם.
• החזון שלכם לשלוש השנים הקרובות.

אני ממליצה לפנות זמן לחשיבה ולמענה על השאלות בכתב. כדאי גם לחזור אליהן מדי פעם, כי לא מעט מהתשובות משתנות ככל שאנחנו מתקדמים בתפקיד.

למי הליווי מתאים

הליווי לא מתאים לכל אחד.

הוא מתאים למנהלים שמוכנים להתבונן בכנות במציאות, לבחון גם את אופן הפעולה שלהם ולתרגם תובנות לצעדים מעשיים.

בעבודה משותפת אנחנו בונים מהלכים, מחדדים מסרים ומיישמים תכנית פעולה בתוך המציאות הניהולית.

מה נדרש כדי שהתהליך יצליח

20% אני:

• ניסיון של למעלה מ-20 שנה בהובלת אנשים, תהליכים ושינויים והביצירת מציאות בתוך אי-ודאות
• שילוב בין חשיבה אסטרטגית לכלים אימוניים
• ליווי אישי, מדויק ומותאם לקצב שלכם
• אתגר, תמיכה והכוונה לאורך כל הדרך
• אהבה סובייטית שמניעה לפעולה ומוודאת שאתם לא מוותרים לעצמכם

80% אתם:

• מחויבות לתהליך ולמטרות שהגדרתם
• נכונות להתבונן פנימה בכנות
• ביצוע המשימות והתרגולים בין המפגשים
• התמדה גם כשלא תמיד נוח
• החלטה לקחת אחריות על יצירת המציאות שלכם
  

מה אני מציעה